Details de l'offre
Description du poste : - Groupe RIFSEEP : 2 La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l'État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Au sein de la sous-direction du personnel, vous serez chargé de : - Gérer les campagnes RH (mobilité, avancement, indemnitaire, notation, etc.) ; - Assurer la gestion administrative des personnels de la direction (demande de disponibilité, détachement, congé parental, demandes de mise à la retraite, arrêtés, etc.) ; - Mettre à jour et fiabiliser les outils de gestion (système d'information RH) et de suivi des effectifs ; - Conseiller et informer les agents sur toute demande RH ; - Alimenter le et les dossiers individuels des agents ; - Accueillir et prendre en charge les nouveaux arrivants ; - Travailler avec les bureaux de gestion compétents (direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale et direction des ressources humaines du ministère) et les organisations syndicales. Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique Savoir-faire : Savoir travailler en équipe et Savoir s'organiser Savoir être : Avoir le sens des relations humaines et Savoir accueillir Conditions particulières d'exercice : - Obtention de l'habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction. - Nationalité française requise. Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement Pour les contractuels : CDD de 3 ans Informations emploi Perspectives : Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT) Formation d'intégration nouveaux arrivants Possibilité d'évolution en interne Restauration sur place Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels.) Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.