Details de l'offre
- Type de contrat : CDD jusqu'au 26/02/2026 - Salaire : selon convention CCN66 - Date de prise de poste : dès que possible - Formation : Formation initiale type bac+2/bac+3 - Expérience requise : minimum 2 ans - Missions : - Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livret d'accueil - Assurer la gestion des contrats de travail en lien avec la direction. - Gestion administrative du personnel : du suivi du dossier du personnel, à la gestion des absences et des sorties - Préparation de la paie, suivi des incidences sociales : arrêts maladies, maternité, accident du travail, congés annuels et trimestriels. - Suivi des dossiers maladie et prévoyance et déclarations auprès des organismes sociaux. - Suivre l'évolution de la réglementation - Assurer la gestion administrative des formations et le suivi des dossiers auprès de l'OPCO. - Aide à la gestion en matière de CSE - Suivi des convocations auprès de la médecine du travail - Suivi des contrats de mutuelle - Compétences : - Connaissance de la conformité et des obligations légales - Maîtrise des formalités administrative RH - Maîtrise des outils RH et logiciels - Gestion du temps et des priorités - Polyvalence - Rigueur et organisation - Autonomie et prise d'initiative - Bonne communication Horaires de travail : horaires de bureau Avantages : Tickets restaurant - congés trimestriel - Mutuelle