Détails de l’offre d’emploi
France TravailL'agence CANOPEE, spécialiste des diagnostics immobiliers en IDF, recherche activement dans le cadre de son développement, son/sa DIRECTEUR D AGENCE pour son agence de Boulogne Billancourt
Il/ elle sera en charge de piloter l'activité et de la développer, ainsi que de répondre de la performance de son agence via : son développement commercial, sa visibilité, l'efficacité de sa production et la constitution de son équipe.
Ses missions seront les suivantes :
- DEVELOPPEMENT COMMERCIAL GRANDS COMPTES
Prospection et ouverture de nouveaux comptes sur la zone d'intervention.
Relation directe avec les grands comptes et les donneurs d'ordre à enjeu.
Animation et développement du réseau de partenaires professionnels.
Définition des cibles et des priorités commerciales.
Le suivi courant et la fidélisation du portefeuille existant sont tenus par le responsable d'agence. Le directeur intervient sur les comptes à enjeu et sur les situations qui demandent un arbitrage.
- COMMUNICATION ET VISIBILITE
Pilotage de la communication aidé d'un alternant. Le directeur fixe la ligne et le calendrier éditorial, valide chaque publication ( articles du blog, pages de référencement local, posts SoLocal, Google Business et LinkedIn) avant parution et contrôle les résultats. -Campagnes Google Ads : orientation, budget et suivi de la performance. -Référencement naturel et suivi du site, relation avec le prestataire. -Recrutement et encadrement de l'alternant communication, et contrôle de son travail.
3.PILOTAGE DE L EXPLOITATION
Destinataire du rapport hebdomadaire du responsable d'agence : il tranche, décide des corrections et donne les directions.
Analyse des indicateurs mensuels, produits par le responsable d'agence et par les tâches automatisées. Il ne les produit pas : il les lit, identifie les causes et décide des solutions.
Révision au besoin des règles d'organisation : sectorisation, durées, horaires, capacité à absorber les demandes urgentes.
Simplification de la chaîne d'outils et tenue à jour des procédures.
Dimensionnement de l'équipe : alerte sur le besoin d'un technicien supplémentaire ou d'un renfort au bureau.
- GESTION D EQUIPE
Encadrement du bureau et de l'équipe terrain sur le cadre de travail et la performance.
Décision sur les congés et les absences, après préparation avec le responsable d'agence.
Points individuels de suivi d'activité.
Recrutement des diagnostiqueurs à partir de l'étape 3 : cadrage du besoin, pilotage du sourcing, entretiens, décision.
Intégration et suivi des nouveaux arrivants, avec le référent technique sur le volet métier.
Ce qui ne relève pas du poste
Le suivi courant et la fidélisation du portefeuille existant : le responsable d'agence.
La production des indicateurs et le traitement des anomalies : le responsable d'agence.
La technique et la qualité des diagnostics, les gestes métier et les certifications : le référent technique.
La grille tarifaire officielle : la gérante.
La paie, la gestion, la banque et les orientations générales : la gérante.
La planification quotidienne des rendez-vous : le bureau.
PROFIL SOUHAITE
Expérience de 5 à 10 ans minimum dans le développement commercial et le management d'équipes techniques Expérience souhaitée dans l'immobilier/ le diagnostic immobilier BAC +2/+3 min en développement commercial ou Ecole de commerce Maitrise des outils informatiques - Connaissances en IA appréciées
SALAIRE Statut cadre - Fixe +commissions sur résultat agence + Avantages