Details de l'offre
La sous-direction RH est organisée autour de 3 pôles complémentaires (gestion du personnel, recrutement-relations sociales-pilotage et formation-QVCT-santé au travail) complétés par des fonctions transversales dédiées au développement de l'offre de service et aux accompagnements professionnels. En concertation étroite avec la Direction et sous la responsabilité du DRH, vous contribuez au pilotage de la sous-direction RH et accompagnez au quotidien les Managers des trois pôles RH. Vous animez le collectif managérial, veillez à la bonne coordination des activités et contribuez au développement d'une offre de service RH de qualité au bénéfice des Managers et des équipes. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Animer et accompagner les Managers des 3 pôles RH, en favorisant la coordination des activités de la sous-direction, la coopération, le partage des pratiques et le développement des compétences. - Contribuer au pilotage quotidien de la sous-direction RH en assurant le suivi des échéances, des priorités et des activités. En qualité de pilote du processus RH, vous contribuez à la démarche SMI de l'organisme et veillez au suivi des engagements, des indicateurs et des actions d'amélioration continue. - Avoir un rôle pivot dans les relations avec les autres secteurs de l'organisme pour assurer la bonne diffusion et compréhension des orientations et consignes RH et accompagner les Managers dans la gestion de situations individuelles ou collectives nécessitant un appui RH, en apportant soutien, conseil et méthode. - Accompagner, relayer et suppléer le DRH dans la mise en œuvre des orientations RH de l'organisme, le suivi des dossiers à enjeu, le pilotage des projets et les arbitrages nécessitant une analyse opérationnelle ou un appui particulier. - Piloter ou accompagner des projets, avec l'appui de l'Attachée de Direction RH, visant à développer l'offre de service et à accompagner les évolutions de la sous-direction. Vous pourrez notamment contribuer à des projets liés à l'amélioration des processus de recrutement et d'intégration, à la qualité de la paie, à la fiabilisation de la politique de rémunération, au développement des pratiques managériales, à la qualité de vie et des conditions de travail, à la diversité et à l'inclusion ou encore à toute autre démarche participant à l'amélioration de notre offre de service. - Représenter la sous-direction RH auprès des Directions, des partenaires et des instances du réseau Cnav. Vous participez activement aux travaux du Comité de Direction élargi (CODIREL) et contribuez au développement des coopérations avec les autres Directions de l'organisme. - Contribuer au développement d'une culture de coopération, d'innovation et d'amélioration continue en favorisant les échanges entre les équipes RH, la qualité du service rendu et l'évolution des pratiques. Toutes les idées et propositions d'amélioration des dispositifs existants seront les bienvenues, sous réserve du respect des consignes nationales et de celles fixées par la direction de la Carsat. Vous avez développé une vision globale de la fonction RH et savez accompagner des équipes, piloter des activités et conduire des projets dans un environnement exigeant. Une connaissance de l'environnement de la Sécurité sociale et la CCN du personnel des organismes de Sécurité sociale serait appréciée. Compétences : - Animer une équipe, créer une dynamique collective et accompagner le développement des compétences - Coordonner des activités, fixer des priorités dans des délais et accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs - Alterner entre analyse stratégique et accompagnement opérationnel avec pragmatisme et discernement - Conduire des projets, fédérer les parties prenantes, accompagner les évolutions avec méthode - Être à l'aise avec les indicateurs de pilotage Plus d'infos sur le site Carsat