Details de l'offre
MISSIONS : 1. Piloter la politique de recrutement du groupe * Piloter l'activité recrutement et accompagner l'équipe composée de deux assistantes recrutement. * Organiser et prioriser l'activité de l'équipe. * Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et dans leurs recrutements. * Suivre les recrutements, les délais et les indicateurs associés ainsi que le suivi de l'intégration * Faire évoluer les pratiques et outils de recrutement. * Contribuer à l'attractivité employeur et à l'amélioration du parcours candidat. * Mettre en place un reporting permettant de mesurer l'efficacité des actions engagées. 2. Piloter le programme de formation * Piloter le déploiement du plan de développement des compétences. * Coordonner sa mise en œuvre avec les managers et les différents métiers. * Suivre le budget, la réalisation des formations et les indicateurs. * Évaluer l'efficacité des dispositifs de formation. * Faire évoluer le programme afin de mieux répondre aux transformations des métiers et aux besoins en compétences. * Structurer une approche davantage prospective de la formation. 3. Conduire les projets structurants de développement RH * Mettre en place et animer la démarche GEPP/GPEC, avec notamment l'identification des métiers et compétences clés, l'analyse des évolutions et la construction des plans d'action associés. * Piloter le projet de mise en place d'un SIRH : expression des besoins, formalisation du cahier des charges, choix de la solution, coordination du déploiement et accompagnement des utilisateurs. * Participer plus largement aux projets de transformation et d'amélioration des processus RH. * Mettre en place les indicateurs et outils de pilotage permettant de mesurer les résultats des projets engagés. Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH. Vous possédez une forte expertise en droit social et relations sociales Vous avez pu encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH. Vos qualités : * Une bonne maîtrise du droit du travail. * Une capacité à accompagner les managers et la direction sur des décisions RH. * Un sens de l'organisation et de la rigueur. * Un esprit d'analyse, un sens des responsabilités et une appétence pour le terrain. Les petits + de CERFRANCE 49 : * Rémunération : part fixe + part variable collective * De nombreux avantages (Télétravail, CSE de proximité avec une diversité d'avantages .) * 16 jours de RTT * Conditions de travail agréables dans une agence à taille humaine * Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs * Une politique de formation soutenue