Details de l'offre
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront de : - Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la vie du salarié - Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la Direction. - Structurer, formaliser et améliorer les procédures RH de l'entreprise. - Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective applicable. - Accompagner la Direction et les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH. - Mettre en place des outils permettant de fiabiliser et simplifier le suivi des collaborateurs. - Assurer une circulation efficace de l'information entre la Direction, les équipes administratives et les équipes terrain. - Gérer l'ensemble du parcours administratif des salariés : DPAE, contrats de travail, avenants, absences, congés, arrêts, visites médicales et documents de fin de contrat. - Superviser et fiabiliser les éléments variables de paie en lien avec le cabinet externe. - Contrôler la cohérence des informations transmises pour l'établissement des paies. - Assurer le suivi des périodes d'essai, renouvellements et échéances contractuelles. - Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel - Assurer le suivi RH des salariés affectés sur de nombreux sites clients. - Travailler quotidiennement avec les responsables opérationnels afin d'anticiper et traiter les besoins en personnel. - Gérer les mouvements de salariés: changements d'affectation, modifications d'horaires, remplacements et évolutions contractuelles. - Suivre les absences et accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion des remplacements. - Participer aux démarrages et fins de contrats clients sur l'ensemble des aspects RH. - Vérifier et sécuriser les éléments administratifs liés aux reprises de personnel - Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les équipes opérationnelles. - Rédiger les fiches de poste et diffuser les offres d'emploi. - Sourcer et sélectionner les candidatures. - Mener les entretiens de recrutement. - Constituer et maintenir un vivier de candidats afin de répondre rapidement aux besoins des différents sites. - Organiser et sécuriser l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs. - Assurer le suivi des périodes d'essai - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles. - Gérer les procédures disciplinaires : convocations, entretiens, avertissements, mises à pied et autres mesures disciplinaires. - Préparer et sécuriser les procédures de rupture du contrat de travail. - Traiter les situations sensibles avec confidentialité, diplomatie et rigueur. - Veiller à la traçabilité et à la conformité des procédures engagées. - Identifier les besoins en formation en lien avec les responsables opérationnels. - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. - Organiser le suivi des formations obligatoires et des habilitations nécessaires aux différents postes. - Mettre en place et suivre les entretiens professionnels et les différents dispositifs de suivi des collaborateurs. - Favoriser la mobilité interne et l'évolution des compétences. - Vous disposez au minimum d'un Bac+3 RH et avez au minimum une expérience de 4 ans en tant que Responsable en Ressources Humaines. - Vous avez bonne connaissance de la législation en administration du personnel, maitrise de la paie, du recrutement, des procédures disciplinaires - Vous avez le sens de l'organisation avec une capacité à gérer plusieurs dossiers, les situations conflictuelles avec diplomatie, discrétion, le sens du travail en équipe, autonome, dynamique, rigoureuse, avec une bonne présentation et une bonne élocution. Votre profil correspond, contactez-nous ! Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00663