Détails de l’offre
France TravailVOUS DEVEZ OBLIGATOIREMENT ETRE TITULAIRE D'UNE RECONNAISSANCE DE QUALITE DE TRAVAILLEUR HANDICAPE (RQTH) POUR POSTULER A CETTE OFFRE. Ce recrutement aura lieu lors de l'évènement « Du Stade Vers l'Emploi » qui aura lieu le 29/10 à Versailles à destination des personnes en situation de handicap.
Acteur engagé de la construction depuis 1881, le Groupe Léon Grosse se diversifie dans les métiers de la rénovation énergétique, des façades et de l'immobilier, pour mieux répondre aux enjeux de la transition environnementale et de l'urbanisme de demain. Ancrés au plus près des territoires, nos 3 000 collaborateurs s'engagent chaque jour à leur échelle pour laisser une empreinte qui suscite la fierté de tous.
Qui recrute ? Rattaché à la Direction de la Marketing & Communication en qualité de Community Manager, vous concevez, déployez et pilotez la stratégie de community management et de contenu du Groupe Léon Grosse. Votre objectif : engager vos communautés, booster la visibilité et faire rayonner la notoriété du Groupe ainsi que de ses 5 pôles d'activités sur l'ensemble des canaux digitaux.
Vos responsabilités
En tant que Community Manager, vos missions sont les suivantes :
- Stratégie éditoriale et gestion de contenus multi-canaux
- Définition et déploiement de la ligne éditoriale : Concevoir et mettre en œuvre une ligne éditoriale forte, différenciante et adaptée aux spécificités de chaque canal (Web, Intranet collaboratif, réseaux sociaux).
- Pilotage de la production média : Axer les sujets, rédiger les briefs créatifs et superviser la chaîne de production de contenus enrichis (vidéos, formats interactifs, photos, visuels) en lien avec les équipes et/ou prestataires.
-Gestion du planning éditorial : Planifier, déployer et suivre le calendrier de publication en coordonnant les étapes de production et de validation conformément aux orientations stratégiques. -Gouvernance & synergies inter-services : Animer le comité de rédaction et faire vivre une plateforme de contenus transversale en synergie avec les départements clés (RH, RSE, Marketing, Communication). -Animation de communautés & influence interne/externe -Contribution à la stratégie d'influence : Participer activement à la mise en œuvre de la stratégie d'influence globale de l'entreprise. -Employee Advocacy : Structurer, animer et développer le programme d'ambassadeurs internes (Employee Advocacy) pour faire rayonner la marque employeur. -Management de communautés : Animer et engager les différentes communautés internes et externes de l'écosystème entreprise. -Veille -Veille sectorielle & détection d'opportunités : Effectuer une veille prospective sur les tendances émergentes et les usages de demain ; réaliser des benchmarks concurrentiels pour garder un temps d'avance. -Recherche & traitement d'information : Détecter, collecter et valoriser les informations stratégiques au sein de l'organisation. -Analyse de la performance : Suivre, analyser et optimiser les KPI pour mesurer l'impact des actions et ajuster la stratégie dans une démarche d'amélioration continue.
Profil recherché
Détenant à minima 5 ans d'expérience sur un poste similaire, vous maîtrisez les réseaux sociaux. Vous justifiez idéalement d'une expérience dans le BTP, l'immobilier ou l'industrie et comprenez les enjeux de la communication externe corporate et B2B. Vous disposez d'une plume percutante, d'une orthographe irréprochable, et d'un sens aigu du contenu visuel et vidéo. Votre posture journalistique est un atout pour transformer chaque situation en contenu captivant. Passionné et proactif, vous pilotez vos projets par les KPI et recherchez un impact mesurable. Doté d'un excellent esprit d'équipe, vous faites preuve de créativité, de capacité d'adaptation et d'un fort pouvoir de conviction.