Directeur.trice Général.e (H/F)

Sous l'autorité du Conseil d'administration et par délégation de la Présidence, le/la directeur.trice général.e assure la direction opérationnelle de l'association.

Il/elle met en œuvre le projet associatif et le plan stratégique, et garantit la solidité économique, juridique et sociale de la structure. Il/elle encadre directement le/la comptable, le/la secrétaire administrative RH, le/la logisticien.ne administratif.ve et les quatre coordinateur.trice.s de pôle.

1. Gouvernance et pilotage stratégique :

Mettre en œuvre les décisions du Conseil d'administration et du Bureau, dans le cadre des délégations de pouvoir et de signature confiées par la Présidence Préparer les instances (CA, Bureau, AG) : ordres du jour, rapports, budgets, procès-verbaux Porter, actualiser et décliner le projet associatif et le plan stratégique 2026-2028 en plans d'action annuels Construire et faire vivre les tableaux de bord de pilotage (budgétaire, RH, activité) et rendre compte régulièrement au CA

2. Gestion financière, comptable et fiscale :

Élaborer le budget global, en suivre l'exécution et proposer les arbitrages au CA Superviser la tenue de la comptabilité d'engagement avec le/la comptable et l'expert-comptable ; assurer la clôture, l'approbation et le dépôt des comptes annuels, en lien avec le commissaire aux comptes Piloter la trésorerie : plan de trésorerie prévisionnel, suivi des versements de subventions, anticipation des tensions Distinguer ressources affectées et ressources libres, garantir la justification des fonds et prévenir les risques de trop-perçu Veiller à la conformité fiscale (régime de non-lucrativité, sectorisation, IS, taxe d'apprentissage)

3. Ressources humaines et dialogue social :

Définir et conduire la politique RH : recrutements, intégration, entretiens annuels et professionnels, plan de développement des compétences Superviser la paie et les déclarations sociales (DSN, URSSAF) avec le/la secrétaire administrative RH et le prestataire de paie Piloter la prévention des risques professionnels : mise à jour du DUERP, santé et sécurité au travail Animer le dialogue social, organiser les élections du CSE et conduire, si nécessaire, les procédures disciplinaires

4. Management et organisation interne :

Encadrer, animer et évaluer l'équipe de coordination (quatre coordinateur.trice.s) et l'équipe support (comptable, secrétaire administrative RH, logisticien.ne administratif.ve) Animer le comité de direction (CODIR) et favoriser la transversalité entre les pôles Formaliser et faire vivre les procédures internes : manuel de procédures, archivage, espace documentaire partagé Superviser les moyens généraux : bâtiments et non-conformités, sécurité ERP, véhicules, systèmes d'information, contrats prestataires Mettre l'association en conformité avec le RGPD (registre des traitements, données RH et bénéficiaires)

5. Projets, qualité et évaluation :

Garantir la cohérence des projets des pôles avec le projet associatif et les valeurs de l'éducation populaire Superviser le portefeuille de projets et les conventions de financement : engagements, indicateurs, échéances de bilan Harmoniser les outils de suivi et mettre en place un dispositif d'évaluation des actions Produire le rapport d'activité annuel

6. Représentation, partenariats et communication :

Représenter l'association auprès des financeurs, tutelles et institutions (services de l'État, CAF, ARS, CSSM, Conseil départemental, communes.) Développer et entretenir les partenariats ; tenir à jour la cartographie des parties prenantes Participer aux réseaux associatifs et inter-associatifs du territoire Garantir la conformité juridique de la structure : statuts et objet social, agréments et habilitations (JEP, ERP, Qualiopi, NDA.) et leurs échéances, assurances