Directeur-trice de creche (H/F)

Descriptif du poste

Sous l'autorité de la direction générale, vous veillez au bon fonctionnement de la structure, à la qualité de l'accueil des jeunes enfants et à l'accompagnement des familles, dans le respect du projet éducatif, des procédures internes et de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant.

Missions principales

1. Gestion et coordination de la structure

Assurer la direction opérationnelle de la crèche et coordonner les activités de l'établissement. Rendre compte à la direction générale du fonctionnement de la structure, des effectifs, des présences des enfants et de l'organisation générale. Signaler à la direction tout incident ou accident survenu au sein de l'établissement. Veiller à l'application du règlement de fonctionnement et proposer, si nécessaire, des mises à jour.

2. Management et gestion des ressources humaines

Organiser et coordonner l'activité de l'équipe. Assurer le suivi des congés et des absences du personnel, ainsi que la transmission des éléments nécessaires à l'établissement des salaires. Organiser l'accueil, l'intégration et le suivi des stagiaires, apprentis et autres personnels en formation, et réaliser leurs bilans. Identifier les besoins en formation individuels et collectifs et soumettre des propositions adaptées. Veiller au respect du règlement intérieur du personnel.

3. Accueil des enfants et accompagnement des familles

Accueillir, informer et accompagner les familles tout au long de leur parcours au sein de la structure. Veiller à la qualité de l'accueil, au bien-être et à la sécurité des enfants. Mettre en œuvre le projet éducatif de l'établissement et coordonner les activités proposées en concertation avec l'équipe. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles et de la qualité de service.

4. Gestion administrative et financière

Assurer la gestion administrative de la structure en collaboration avec la direction générale. Effectuer le suivi financier des contrats des familles. Garantir la tenue à jour des registres réglementaires, notamment les registres de sécurité et, le cas échéant, le registre du personnel. Veiller au respect des échéances et des procédures relatives à la transmission des documents administratifs.

5. Gestion des locaux, du matériel et des stocks

Organiser le suivi de la maintenance des locaux et des équipements. Réaliser l'inventaire annuel du matériel de l'établissement. Assurer le suivi des stocks alimentaires et des produits d'entretien. Procéder aux achats nécessaires au fonctionnement de la structure, dans le respect des procédures internes.