Médecin coordonnateur (H/F)

Missions et activités principales du poste

Le médecin coordonnateur élabore et met en œuvre le projet de soins avec le concours de l'équipe soignante. Le projet de soin détermine les modalités de prise en charge des résidents. Avant l'admission d'un résident, le médecin coordonnateur donne un avis sur l'adéquation de son état de santé avec les capacités de prise en charge de l'établissement à ce moment donné. Le médecin coordonnateur réalise plusieurs évaluations (tests cognitifs, bilan nutritionnel.) dont le résultat permet à l'équipe soignante d'organiser des interventions auprès du résident. Le médecin coordonnateur réalise ainsi par exemple l'évaluation du GIR du résident, avec l'équipe soignante puis le réévalue si nécessaire durant son séjour. Le médecin coordonnateur est en relation avec les intervenants extérieurs (kinésithérapeute, orthophoniste, .) ainsi qu'avec des médecins traitants et les spécialistes. Il veille avec le cadre de santé de l'EHPAD à la bonne tenue des dossiers médicaux et para médicaux. Il participe à la mise en œuvre des conventions avec les établissements de santé et les réseaux gérontologiques ou tout autre acteur de la filière de soins gériatriques. Le médecin coordonnateur est en charge de l'élaboration des protocoles que les professionnels des EHPAD doivent suivre dans l'exercice quotidien de leur fonction : protocole d'hygiène, protocole du circuit des déchets, protocole de nettoyage et de désinfection des locaux et des chambres, conduite à tenir en cas d'apparition de cas de grippe. Il s'assure du suivi et de la bonne utilisation des procédures et protocoles et fiches de suivi. Il veille également à l'application des bonnes pratiques gériatriques. Le médecin coordonnateur a, de plus, un rôle dans la formation continue de l'équipe soignante. Le médecin coordonnateur réalise des prescriptions médicales pour les résidents en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ainsi que lors de la survenue de risques exceptionnels ou collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins. Les médecins traitants des résidents concernés sont, dans tous les cas, informés des prescriptions réalisées.

Compétences requises

• Savoirs et connaissances théoriques :

o Être doté d'une expertise en gériatrie. o Maîtriser les méthodes d'évaluation de l'état de dépendance des résidents (AGGIR, PATHOS). o Connaître les différentes disciplines soignantes intervenant en EHPAD et la législation encadrant le fonctionnement de ces établissements. o Éthique et déontologie. o Gestes d'urgence et de secours. o Identification des signes et du degré de la douleur. o Règles d'hygiène et de propreté. o Anatomie, physiologie. o Techniques et protocoles de soins. o Communication et relation d'aide.

• Savoir être et qualités personnelles :

o Fort potentiel relationnel. o Qualités d'écoute et de pédagogie. o Disponibilité. o Capacités de négociation. o Sens de l'organisation. o Sens de l'observation.

• Savoir faire et résultats de l'expérience professionnelle :

o Capacité à adapter la prise en charge. o Capacité à transmettre un savoir. o Evolution vers l'organisation de soins palliatifs en EHPAD. o Capacité à adapter la communication. o Capacité à mobiliser autour d'un projet commun. o Capacité d'adaptation aux évolutions.

• Temps de travail à 40% soit 14h par semaine qui pourra possiblement évoluer en fonction des besoins.
• Travail du lundi au vendredi, adaptable en fonction des disponibilités.
• Remplacement prévu durant les congés.
• Rémunération à partir de 45 k€ brut.
• Prime décentralisé de 5% du salaire en juin et en décembre.
• Prime SEGUR 1 et 2.
• Comité d'entreprise.