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Informatique & numérique

Publiée le 26 octobre 2026

"HOPITAL DE BREIL SUR ROYA"Employeur

Technicien / Technicienne informatique

  • CDI
  • 06 - BREIL SUR ROYA
  • Grille indiciaire fonction publique hospitalière

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Illustration : Informatique & numérique

Source de l’annonceFrance Travail

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Détails de l’offre d’emploi

France Travail

L'hôpital de Breil sur Roya recherche un technicien informatique (H/F).

Finalité

  • Fournir le support et l'assistance informatique de proximité aux professionnels du HP de Breil-sur-Roya et des EHPAD de Saorge et de La Brigue, pour les postes de travail, les équipements numériques et les applications.
  • Assurer une prise en charge tracée, réactive et sécurisée, maintenir les équipements en condition opérationnelle et relayer efficacement les demandes vers les experts, référents, éditeurs et prestataires compétents.
  • Contribuer à la continuité du support à l'échelle du GHRF, notamment par la suppléance du technicien informatique dédié au HP de Sospel en cas d'absence.

Compétences requises:

  • Support utilisateurs et diagnostic d'incidents (Maîtrise)
  • Postes de travail, périphériques et outils bureautiques (Maîtrise)
  • Gestion de parc et traçabilité des interventions (Maîtrise)
  • Réseaux, téléphonie et visioconférence - niveau de proximité (Pratique)
  • Applications métiers hospitalières et DPI (Pratique)
  • Annuaire, comptes et procédures d'habilitation (Pratique)
  • Protection des données, PSSI et hygiène numérique (Maîtrise)
  • Documentation, pédagogie et transfert de compétences (Maîtrise)
  • Organisation, priorisation et coordination multi-sites (Maîtrise)

Condition d'exercice:

  • Poste basé au HP de Breil-sur-Roya, avec déplacements réguliers vers les EHPAD de Saorge et de La Brigue.
  • Déplacements au HP de Sospel lors des périodes de suppléance et, ponctuellement, sur les autres sites du GHRF pour coordination, formation ou renfort.
  • Manipulation et transport de matériels informatiques dans le respect des règles de prévention.
  • Disponibilité adaptée aux incidents majeurs selon les modalités arrêtées par l'établissement ; aucune astreinte n'est réputée acquise sans dispositif formalisé.
  • Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel, de la PSSI et des règles de protection des données de santé.