Détails de l’offre d’emploi
France TravailPilotage du recrutement au niveau national :
- Piloter de A à Z les processus de recrutement pour tous les services du groupe (niveau France) et sur tous niveaux hiérarchiques (poste d'entrées à directeur), en toute autonomie, et dans le respect du droit social EU et des critères d'anti-discrimination.
- Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers opérationnels tout en s'assurant de la validation par la direction.
- Rédiger et diffuser la communication (offres d'emploi) sur l'ensemble des supports : sites de l'entreprise, réseaux sociaux, sites d'emplois (jobboards).
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues en retour annonce et assurer une chasse active en lien aux postes en cours.
- Assurer les entretiens de préqualification (par téléphone ou visio) et valider l'adéquation du candidat à la cible définie (motivations, compétences, disponibilité, prétentions salariales...) en apportant une attention particulière à l'évaluation de la compatibilité entre les savoir-être du profil et les valeurs (ambitions d'être de l'entreprise).
- Planifier et conduire le 2e (voire, 3e) tour d'entretiens main dans la main avec les managers opérationnels (en présentiel, au téléphone, en visio...).
Reporting et suivi administratif du recrutement :
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des managers opérationnels.
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur le suivi d'activité : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
- Constituer et maintenir un vivier de candidatures (bases de données).
- Gestion de l'onboarding.
- Planification et réalisation du suivi de période d'essai jusqu'au bilan.
Profil recherché
Package salariale :
Salaire entre 35-38k brut annuel Semaine de 4 jour TR pris en charge à hauteur de 50€ par la société Prime d'intéressement
Compétences métiers :
Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise : le chargé de recrutement doit facilement identifier les différents types d'organigramme
Bonne culture économique et connaissance des secteurs d'activités pour lesquels il recrute majoritairement (conjoncture économique, spécificités culturelles, acteurs principaux...)
Maîtrise des techniques d'entretien, notamment téléphonique, afin d'évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
Connaissance parfaite de la jurisprudence encadrant l'approche directe
Pratique courante des outils bureautiques, d'internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
Softskills :
Véritable passionné(e) du recrutement, vous avez une méthodologie prouvée dans l'attraction et la fidélisation de talents.
Autonome, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition.
Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous êtes à la fois adaptable et motivé(e)
Posture professionnelle (tant en interne qu'en externe)
Sens de l'organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers
Capacité d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
Qualités de communication : l'expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l'information délivrée que pour le développement de l'image du cabinet
Force de persuasion afin d'attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le consultant senior de l'intérêt d'une candidature
Flexibilité et ouverture d'esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l'actualité économique en général. Chaque nouvelle mission implique la découverte d'une culture d'entreprise, d'une organisation