Détails de l’offre d’emploi
France TravailAu sein de la Direction des ressources humaines du Centre hospitalier intercommunal de Cavaillon-Lauris, vous intervenez en appui de la Responsable des ressources humaines et des gestionnaires RH dans la gestion et le suivi des dossiers du personnel non médical. Dans le cadre de vos missions, vous participez au traitement des situations individuelles et collectives des agents, au suivi administratif de leur parcours professionnel et à la mise en œuvre des procédures RH. Vous intervenez sur différents domaines de la gestion des ressources humaines, en lien avec les professionnels de la DRH, et contribuez à la continuité et au bon fonctionnement du service.
Vos missions principales
Appui à la gestion administrative du personnel
- Participer à la constitution, à la mise à jour et au suivi des dossiers individuels des agents
- Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs relatifs à la situation des agents
- Participer au suivi des échéances contractuelles et des actes administratifs
- Assurer le suivi des dossiers de carrière, des évolutions de situation et des mouvements du personnel
- Rédiger des courriers et documents administratifs relevant de son domaine d'intervention.
Appui au suivi des situations individuelles et à la gestion RH
- Participer au suivi des absences et des arrêts de travail
- Contribuer au traitement des dossiers relatifs au temps de travail et aux congés
- Participer au suivi des dossiers de formation et des campagnes d'évaluation annuelle
- Apporter un appui dans le suivi des recrutements et des dossiers des professionnels médicaux et non médicaux
- Participer à la préparation et au suivi des dossiers nécessitant une analyse réglementaire ou statutaire.
Appui aux activités de la Responsable RH et des gestionnaires
- Recueillir, vérifier et traiter les informations nécessaires à la gestion des dossiers RH
- Effectuer des recherches documentaires et réglementaires
- Préparer des éléments de réponse aux demandes des agents et des services, en lien avec les gestionnaires concernés
- Participer à l'élaboration de tableaux de suivi et de documents de synthèse
- Contribuer à l'actualisation des procédures et des outils de gestion RH
- Participer à la préparation des dossiers et travaux transversaux de la DRH.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit, administration publique, sciences politiques, politiques sociales ou dans un domaine équivalent.
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse. Vous savez rechercher, traiter et synthétiser des informations, notamment réglementaires, et assurer le suivi de plusieurs dossiers en parallèle.
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles.
Une connaissance de la Fonction publique hospitalière et du statut des personnels hospitaliers serait appréciée. Une capacité à s'approprier rapidement la réglementation et les procédures propres à l'établissement est attendue.