Gestion des dossiers du personnel : onboarding, contrats, avenants, inscription aux dispositifs en vigueur (médecine du travail, mutuelle, protection sociale, intéressement.).
Gestion administrative du temps et des congés (maladie, maternité, paternité) et relais SIRH, prévoyance, service.
Information, conseil pour l'ensemble du personnel
Transferts de données dans le nouveau SIRH, gestion continuelle et alimentation des données
Rédaction des fiches métiers ou de fiches de postes
Participation au recrutement
Participation à la préparation et au suivi du plan de formation et de développement des compétences
Participation aux évènements RH
Participation aux projets RH (audits, changement de prestataires, élections CSE etc.)
