Design Manager (H/F)

Le Design manager (H/f) sera chargé de structurer le département Design, de gérer ses membres et de superviser les processus de conception de jeux. Ce rôle nécessite un Game Designer (H/H) expérimenté avec de solides compétences organisationnelles et de leadership.

Le Design Manager veillera à l'alignement et à la collaboration entre le département Design et les autres départements, favorisant un environnement de travail productif et innovant.

Responsabilités principales

Structuration et gestion du département :

• Structurer et organiser le département Design pour une efficacité et une créativité optimales.
• Définir et mettre en œuvre les politiques, procédures et flux de travail du département.
• Gérer le recrutement, l'intégration et le développement des membres de l'équipe Design.

Leadership et mentorat de l'équipe :

• Fournir leadership, mentorat et soutien à tous les designers (Game, Level, Narrative, Economy...).
• Mener des 1on1 réguliers, des évaluations de performance et des sessions de développement de carrière.
• Favoriser une culture d'équipe collaborative et inclusive.

Processus de conception de jeux :

• Établir et superviser les processus de game design pour garantir cohérence et qualité.
• Assurer que la documentation de game design soit complète, à jour et efficacement communiquée.
• Suivre et évaluer les progrès de game design, apportant des ajustements si nécessaire.

Alignement inter-départements :

• Collaborer avec les autres responsables de département pour garantir l'alignement sur les objectifs et les délais des projets.
• Faciliter une communication et une collaboration efficaces entre le département Design et les autres départements, tels que l'art, la programmation et la production.
• Résoudre les conflits et assurer des flux de travail inter-départements fluides.

Développement de carrière et suivi :

• Soutenir la croissance et le développement de carrière des membres de l'équipe Design.
• Identifier les opportunités de formation et de développement.
• Créer et maintenir des plans de développement de carrière pour les membres de l'équipe.